5月24日上午，杨陵区人民法院妥善化解多起培训机构员工请求支付劳动报酬案件。

案情简介：2021年，张某等人在杨凌某培训机构工作，但该培训机构因经营问题拖欠张某等人劳动报酬一直未付，并称“教育双减”政策对其影响太大，以至于无法正常经营。原告认为，自己通过劳动有获得报酬的权利，无论何种原因该培训机构都应按时支付其劳动报酬。双方多次沟通未果，原告诉至法院。

案件受理后，速裁团队立即通过微信联系该培训机构，让其对原告诉请的标的进行核实。培训机构表示对其中三起案件事实存在争议，其他几案无争议，故法院依法对该三案开庭审理。庭审过程中，培训机构以未查到相关资料为由不认可其中三原告在公司工作的事实，三原告对此情绪激动。庭审结束后，速裁法官继续组织双方调解，从案件现有证据、证明责任等方面，向被告分析诉讼风险，同时引导双方当事人充分考虑“双减政策”实施以来对教育培训市场带来的市场不稳定预期以及对培训机构带来的风险压力，希望双方正确面对，互谅互让，及时消除纠纷。

最终，三原告表示，同意被告分期给付拖欠的款项，案件得以成功调解。